Trang Chủ
Baby Dragron
Kevin Gibson của Proof of Search cho biết thị trường việc làm Crypto trông rất khác so với năm 2021, khi các công việc cấp đầu vào dễ kiếm hơn.
Vị trí liên quan đến kỹ thuật chiếm chiếm khoảng 67% tổng số nhân sự Crypto
Việc đảm bảo có được một công việc trong ngành công nghiệp crypto có thể là một thách thức đối với các ứng viên ít kinh nghiệm trong năm nay, với chỉ 1 trong 10 vai trò crypto là ở cấp độ đầu vào, theo một khảo sát mới từ công ty đầu tư mạo hiểm Dragonfly Capital.
Các giám đốc điều hành tuyển dụng crypto nói rằng xu hướng này có thể liên quan đến sự gia tăng của các dự án crypto thất bại trong thời gian gần đây.
“Crypto khó tham gia; dưới 10% vai trò là cấp đầu vào,” Dragonfly Capital nói trong một báo cáo được công bố vào thứ Năm, trích dẫn dữ liệu thu thập từ 85 công ty crypto vào cuối năm 2024 và Quý 1 năm 2025, cùng với khoảng 3.400 điểm dữ liệu nhân viên và ứng viên.
Trong khi đó, các vị trí cấp cao và cấp chuyên gia chiếm tỷ lệ lớn nhất trong các vai trò của ngành ở mức 37%. Kỹ thuật vẫn là chức năng chiếm ưu thế trong toàn bộ mẫu khảo sát, chiếm khoảng 67% tổng số nhân sự.
Tuyển dụng Crypto trong chế độ “thận trọng” năm nay
Dragonfly tuyên bố rằng, bất chấp thị trường crypto tăng giá, tâm lý tích cực gia tăng và chính quyền Trump thân thiện với crypto, việc tuyển dụng trong toàn ngành đã “thận trọng,” với việc tuyển dụng ròng chuyển sang âm trong nửa đầu năm 2025.
“Các biến động sớm bao gồm sự tăng trưởng việc làm mạnh mẽ vào tháng Giêng, một cú sốc thuế quan vào tháng Hai, và các đợt cắt giảm việc làm phản ứng lớn vào tháng Ba,” Dragonfly nói.
Các nhân viên cấp đầu vào chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ các đợt cắt giảm, đối mặt với mức lương thấp hơn và các gói token bị giảm, vốn được “bù đắp một phần bằng cổ phần cao hơn.”
Kết quả có thể gây ngạc nhiên do sức hấp dẫn mạnh mẽ của crypto đối với các thế hệ trẻ. Tính đến tháng 12 năm 2024, khoảng một phần ba, hay 34% người nắm giữ crypto toàn cầu ở độ tuổi từ 24 đến 35, theo một báo cáo của công ty thanh toán crypto Triple-A.
Kevin Gibson, người sáng lập công ty tuyển dụng Proof of Search, nói rằng những phát hiện này phù hợp với những quan sát gần đây của ông.
Nhân sự Crypto giàu kinh nghiệm quay trở lại thị trường sau các dự án thất bại
“Bất chấp sự tích cực chung của thị trường và sự thành công của một số dự án, đã có nhiều trường hợp dự án thất bại sau các sự kiện tạo token của họ,” Gibson nói với Cointelegraph.
“Điều này đã dẫn đến nhiều chuyên gia giàu kinh nghiệm quay trở lại thị trường việc làm, mang lại cho các công ty tuyển dụng lợi thế lựa chọn từ một nhóm ứng viên dày dạn kinh nghiệm,” ông nói.
Gibson nói thêm rằng, với việc nhiều người kỳ vọng thị trường sẽ duy trì mạnh mẽ trong ít nhất sáu tháng nữa, các công ty đang tăng cường tuyển dụng nhân tài cấp cao để đẩy nhanh việc triển khai dự án.
“Chúng ta vẫn chưa quay trở lại bối cảnh tuyển dụng mà chúng ta thấy vào năm 2021, nơi các ứng viên cấp đầu vào với kinh nghiệm tối thiểu đã nhanh chóng được tuyển dụng,” ông nói.
Matt Thompson, người sáng lập TRB Executive Search, nói với Cointelegraph rằng khi điều kiện thị trường thuận lợi, các công ty crypto có xu hướng tăng cường tuyển dụng, nhưng bắt đầu sa thải trong thời kỳ suy thoái.
Thompson nói rằng chính sự biến động có thể ngăn cản các ứng viên trẻ tuổi tham gia vào ngành về lâu dài. “Sự bất ổn này có thể ngăn cản sinh viên theo đuổi sự nghiệp trong crypto, đặc biệt so với ngân hàng truyền thống, nơi sự nghiệp lâu dài được đảm bảo hơn.”
